Métier d’avocat: Non à la discrimination, tous pour l’égalité

  La commision égalité du Conseil national des barreaux met sur le site de l’instance plusieurs disgnostics relatifs à la parité dans la profession d’avocat. Elle prohibe tout élément provenant d’une comparaison relative aux origines raciales, aux opinions religieuses, philosophiques ou politiques. Afin d’abôlir cette pratique, elle va mettre en place plusieurs programmes dans le but de donner une chance à tous. En vue de promouvoir la diversité au sein des cabinets d’avocats, plusieurs cabinets de renommés décident de proposer des stages, de se joindre à des forums de recrutement pour attirer des jeunes élites.  Le prestigieux cabinet Herbet Smith Freehills fait parti de ses cabinets qui ont signé des partenariat avec plusieurs masters d’universités dont Paris-Dauphine, Paris 2 Panthéon-Assas, King College de Londres...en assurant d’être à la recherche d’excellents profils provenant de mileux peu favorisé en mesure de satisfaire leurs clients. Une quête qui n’a pas été sans résultat puisque plus de 160 étudiants en droit se sont manifestés suite à des propositions de stages dans les bureaux de Luxembourg, Paris et Casablanca. Le Cabinet Amir-ASLANI, une grande structure anglosaxonnes à lancé un programme ouvrant les portes aux 5 meilleurs candidats étudiant en premiére années dans les IUT de Saint-Denis, Bobigny et Villetaneuse. C’est une opportunité à saisir sans attendre, puisqu’ils leur proposent un parainnage de deux ans d’un membre du cabinet accompagné d’une bourse allant jusqu’à 3000 euros avec  un stage rémunéré en tant qu’éléve-avocats au sein de leur grand cabinet ou d’une entreprise partenaire du programme. Pour le plus performant d’entre eux, il bénéficiera d’un stage à l’étranger d’une durée de deux ans.